关键字

        您现在的位置:首页 >> 鄱阳湖资讯 >> 景区动态 >> 江西省旅游集团|鄱阳湖国家湿地公园2017招聘公告

        字号:   

        江西省旅游集团|鄱阳湖国家湿地公园2017招聘公告

        浏览次数: 日期:2017年3月14日 10:03

            为促进江西鄱阳湖湿地公园旅游开发有限公司(以下简称公司)快速发展,达到吸引人才、留住人才的目的,根据“按需设岗、以岗定员”的原则,坚持依法依规建立市场化用工制度,实行契约化、合同化的员工管理,经公司研究决定,面向市场公开选聘人才。现制定本实施方案如下:

        一、公司简介

            江西鄱阳湖湿地公园旅游开发有限公司是由江西省旅游集团与鄱阳县政府合资组成的国有企业,公司旗下鄱阳湖国家湿地公园是世界六大湿地之一、亚洲最大湿地、中国第一大淡水湖。景区荣获“江西先进旅游发展景区、江西十大新旅游景区、国家AAAA级景区、国家生态旅游示范区、美丽中国·魅力湿地特别关注奖、“全球生命湖泊最佳保护实践奖”等,还是全国科普教育示范基地、世界自然基金会长江湿地保护网络自然学校。公司将依托省旅游集团强大行政资源、科学的管理理念、专业的运营模式和强大的宣传平台,全面提升规划,丰富产业链,助推景区“5A”创建,致力于打造成全国湖泊旅游的“江西样板”。

        二、选聘的基本原则

        (一)坚持市场化选聘的原则;

        (二)坚持任人唯贤、德才兼备的原则;

        (三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

        (四)坚持依法依规、科学选聘的原则。

        三、成立选聘委员会

        公司成立选聘委员会对竞聘着进行考核。

        四、招聘职位

        (一)总监类(待遇面议):

        1)人力资源中心:总监一名;

        2)市场营销中心:总监一名;

        3)商业运营中心:总监一名。

        (二)部长类(待遇面议):

        1)行政管理中心:综合办公室主任一名、采购部部长一名;

        2)财务管理中心:票务部部长一名;

        3)人力资源中心:人事部部长一名、监察部部长一名;

        4)投资开发中心:投资开发部部长一名、工程部部长一名;

        5)市场营销中心:策划部部长一名、营销部部长一名、客服(导服)部部长一名;

        6)景区管理中心:车船管理部部长一名、景点管理部部长一名;

        7)商业运营中心:餐饮住宿部部长一名、旅游商品部部长一名。

        (三)经理类(待遇面议):

        1)策划经理三名 

        2)营销经理五名;

        3)客服经理六名。

        五、职位要求

        (一)基本条件

        1.竞聘者都必须首先放弃原有身份或兼职身份,统一为“企业人”,否则将不作为此次招录对象。

        2.政治觉悟高、职业道德好,责任心强、纪律严明,具备业务开拓和创新能力的综合型人才。

        3.具备较强的组织领导能力与沟通协调能力,精通市场营销、景区管理、景区商业运营或项目建设等部门业务,具备履行本岗位所需要的专业知识的管理型人才。

        (二)岗位要求及职位描述

        1.总监级:

        人力资源总监:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上相关景区行业工作经验,从事过人力资源管理,熟悉景区运作流程,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,有一定的管理经验;男女不限,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),行业内的领军型或创新型的人才可适当放宽条件;职位描述——细化公司组织架构与各部门岗位设置,完善岗位职能与绩效考核办法;根据集团要求不断完善更新公司员工工资管理办法;组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;组织绩效管理与考核。

        市场营销总监:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上景区工作经验,从事过景区市场营销策划工作,熟悉旅游休闲产品的营销模式和具体销售渠道运作,熟悉品牌及媒体运作,具备大型的旅游企业营销策划的运营管理能力熟悉销售团队组建和管理工作,具备打造高绩效团队能力成熟稳重,做事果敢,较强的沟通能力及工作抗压度,具有良好的职业操守职位描述——负责景区营销工作,确保景区营销正常运行分析、把握旅游业发展状况,并制订景区全年营销战略规划和活动策划;负责营销团队建设和管理工作,制定适宜、可操作的绩效考核制度并确保有效执行负责营销宣传、活动推广、品牌公关等方案的制定和执行,不断扩大市场占有率、品牌知名度;负责建立营销大数据库; 

        商业运营总监:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上景区工作经验,从事过景区酒店管理工作、餐饮管理工作或旅游商品运营工作,熟悉景区商业运作模式,有实战经验,具备较强的商业管理能力;职位描述——参与景区商业项目的规划,负责招商、运营、管理等工作,达到公司的经营目标;负责景区酒店、餐饮、旅游商品板块的框架体系搭建,制定并主导实施业务链各岗位作业流程和监督管理流程;协同其他部门研发景区旅游商品;有较强的管理能力。

        2.部长级:

        综合办公室主任:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上工作经验,男女不限,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),语言、文字表达能力强,思维敏捷,有较强的公文写作能力,熟悉office办公软件,有一定的管理经验,优秀者可适当放宽条件;职位描述——负责公司后勤,衔接各部门,做好上传下达;与总部对接,及时传达总部精神及指示;组织公司年度、季度、月度及总经办会议的召开;负责大型接待的对接工作;负责公司行政及公文发布。

        采购部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上工作经验,有采购工作经验,熟悉office办公软件,有较强的市场寻访能力,对价格敏感,敬业心强。男女不限,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——负责公司及景区日常用品的采购,衔接各需求部门,做好物品的及时采购与存储;完善采购管理制度,有效的服务于各部门;严格把控采购用品的价格,做到物品价格透明,自身廉洁自律。

        票务部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上工作经验,有景区票务工作经验,熟悉office办公软件及票务系统软件,有过财务工作经验者优先;年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——负责票务部的服务流程与管理流程,完善窗口服务标准体系;对接政府相关部门印制景区门票(发票),完善领票、取票、门票管理等流程;严格把关票务出口,廉洁自律。

        人事部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上人事工作经验,熟悉office办公软件,掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬、考核管理实务和人事管理业务流程,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训,具备良好的沟通能力,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——负责公司招聘工作,在领导的带领下起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;负责编制公司的劳动用工计划与劳动合同,实施公司福利的核准与建设;负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;协助开展员工绩效考核;

        监察部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上管理工作经验,熟悉office办公软件,品行端正,无不良记录,有景区工作经验者优先,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——:制定、监督、落实公司各项规章制度,规范公司内部管理,执行奖惩条例;对公司各部门及员工进行不定期的工作能力、遵章违纪、廉洁自律方面的审查与考核,对公司中层以上领导干部的个人思想素质、履行职责情况、工作业绩进行全面考核并定期向上级领导汇报;掌握营销中心、商业运营中心及其他部门制定的各项规章制度,并以此作为监察工作的基本依据;监督检查景区门票工作流程及工作纪律等,如发现问题及时上报及时处理;处理游客投诉管理。

        投资开发部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上景区项目策划或开发工作经验,具备创新思维,熟悉office办公软件,熟悉旅游项目策划、规划、落地建设流程,掌握3Dmax、CAD、PS等软件,熟悉旅游景区发展方向及业态规划,能独立完成景区项目策划方案及调研报告,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——:完成公司景区业务板块的前期方案研究,并撰写投资分析报告与策划方案,为公司提供精准判断与前策;能独立撰写调研报告;负责制定投资开发部部门工作流程与制度,组建团队;跟进景区产品的策划落地。

        工程部部长:岗位要求——第一学历为工民建、土木工程等专业全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上施工管理类工作经验,熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程,尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点,具备现场实际施工管理经验,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——负责制订项目分阶段的进度计划和进度控制方案及明确工程管理人员的进度管理职责;参与项目前期规划方案论证、单体初步设计、施工图设计会签;负责组织项目开工前得到手续办理和施工准备工作;对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责;负责项目的预算管理工作;负责工程建设与验收工作;

        营销部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上销售类工作经验或旅行社工作经验,有优秀业绩,熟悉营销业务流程,尤其掌握渠道建设,具备较强的沟通能力与团队领导能力,有景区营销经验者优先,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——依据公司整体战略,组织制定营销业务计划;负责本部门的业务管理和队伍建设,建立健全各项制度,提升能力;负责维护和拓展营销渠道,保持良好的终端形象;对市场做出精准判断;

        策划部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上策划工作经验,有优秀业绩,熟悉景区策划及推广业务,尤其掌握线上渠道推广、线下活动等,具备较强的沟通能力与团队领导能力,有景区策划经验者优先,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——依据公司整体战略,组织制定全年节事活动设计及线上平台对接;负责本部门的业务管理和队伍建设,建立健全各项制度,提升能力;组织活动落地;做好企业、景区的推广业务,维护正面形象。

        客服(导服)部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上工作经验,限女性,形象气质佳,身高160cm以上,熟悉接待流程及景区服务流程,具备较强的沟通能力与团队领导能力,有景区工作经验者或旅行社工作经验者优先,年龄35周岁以下(1982年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件。职位描述——负责本部门的业务管理和队伍建设,建立健全各项管理制度及服务质量,提升团队能力;组织部门员工维系客户关系,跟踪客户并负责部门经营业务收款;统筹游客及接待的讲解工作。

        车船管理部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上车船管理工作经验,熟悉景区游轮、电瓶车运营及机械设备的维护,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——负责部门运营及管理流程的制定,对安全负责;负责各景点及旅游道路的车船调度工作;负责主抓车船日常维护及维修工作。

        景点管理部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上景区管理工作经验,有较强的管理能力与组织协调能力,熟悉景区运营、接待、维护、服务等工作流程,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——全面负责各景点日常运营工作负责部门运营、管理流程、服务标准的制定,对安全负责;负责各景点衔接工作,确保工作规划及有序的开展;负责景区内房屋建筑、景观、设施、设备等及时维护、报建、报修等管理工作;负责工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质。

        餐饮住宿部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上餐饮酒店行业工作经验,有较强的管理能力与组织协调能力,熟悉景区商业运营及管理,有从事过景区餐饮、酒店类工作者优先,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——全面负责餐饮、酒店板块的管理工作,保证经营业务的正常进展;负责景区餐饮、酒店的布局指导;负责部门运营、管理流程、服务标准的制定,对安全负责;负责工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质;负责经营设备等及时维护、报建、报修等管理工作。

        旅游商品部部长:岗位要求——第一学历为全日制本科,获得学士学位及以上学位,具备三年以上商品类行业工作经验,有较强的管理能力与组织协调能力,具备主抓商品设计、开发的能力,对材料及工艺有一定了解,并熟悉景区商业运营及管理,有从事过景区旅游商品类工作者优先,年龄45周岁以下(1972年3月1日以后出生),优秀者可适当放宽条件;职位描述——负责景区商品售卖商铺的布局及设计指导;负责旅游商品的研发工作;负责部门运营、管理流程、服务标准的制定;负责工作人员的岗位业务培训,不断提高全员业务素质。

        3.营销、策划经理级:

        岗位要求——大专及以上学历,男女不限,吃苦耐劳,具备良好的业务沟通及谈判能力,年龄35周岁以下(1982年3月1日以后出生),擅长景区市场营销及活动策划,熟悉office办公软件或平面操作软件,具有景区营销策划工作经验者优先,优秀人才可适当放宽条件。岗位描述:负责市场开拓与维系,对接旅行社、线上平台及其他大客户,完成公司下达的营销任务;负责营销方案及活动策划的方案撰写。

        4.客服经理岗位要求:

        大专及以上学历,限女性,形象气质佳,身高160cm以上,具备良好的沟通能力与讲解能力,具有从事导游、客服等工作经验者优先,年龄35周岁以下(1982年3月1日以后出生),条件优秀者可适当放宽条件;岗位描述:积极开拓和维护大客户渠道,独立完成对重要客户的开发、分析和维护工作;建立客户资源平台,完成客户关系管理建设并维系客户关系;客户接待及客户回访等;跟进负责催收经营回款。

        六、报名时间

        应聘者请于3月18日12:00前将个人简历发送至指定邮箱。电子版报送邮箱:403654471@qq.com

        七、选聘程序

        (一)报名及资格审查

        公司发布选聘公告,选聘人员应按时提交选聘报名表参加报名。公司人力资源部审核其报名资格。资格审查贯穿于选聘全过程。若只有一名符合条件者,公开选聘照常进行。

        (二)面试考核

        面试考核分为三个部分:一是演讲环节:时间3至4分钟以内,演讲内容不限。二是提问环节:主要考核选聘者在景区管理、营销推广或项目开发等方面的能力素质,考题分为公共题一道,专业题两道。三是投票环节:选聘工作组打分并现场唱分。 

        面试时间:3月19日,具体时间另行通知

        面试地点:由选聘委员会另行通知

        (三)确定竞聘对象

        1.选聘委员会根据竞聘者条件和得分情况综合考量,向公司推荐拟任人选。

        2.公司依据选聘的情况确定招录对象并公示,试用期六个月,试用期期间岗位工资全额发放,绩效工资根据考核情况发放;试用期满后,由公司对聘用人员进行全面考察,本人未能创造与个人薪酬相对应的经济效益,未能达到考核目标要求的,自动离职或转岗,与公司解除劳动关系;经考察胜任本职的,依法履行正式聘任手续。

        3.如该职位经公开选聘无合适人选,由公司研究另行决定合适人选,依照有关规范程序办理聘任手续。

        八、福利待遇

        参照江西省旅游集团薪酬福利体系,缴纳社保、公积金,享受节假日福利等,待遇按《江西鄱阳湖湿地公园旅游开发有限公司职级岗位工资标准表》发放。

        九、聘用管理

        人才正式聘用后实行聘期管理,一般三年为一个聘期。

        十、其他

        本办法自发布之日起执行。

        0一七年三月八日

        江西鄱阳湖湿地公园旅游开发有限公司

        所属类别: 景区动态

        该资讯的关键词为:招聘 

        鄱阳湖国家湿地公园
        版权所有:鄱阳湖国家湿地公园 地址:江西省上饶市鄱阳湖
        最佳使用效果 1024*768 分辨率 / 建议使用微软公司IE7.0或以上浏览器
        中企动力提供技术支持 | 赣ICP备12004233号-1